Integrated Business & Talent Ecosystem

admin@adiwarsa.co.id 0823 2542 9100
ADIWARSABusiness & Talent Ecosystem
Kembali ke Pelatihan & Sertifikasi HRD

Pelatihan & Sertifikasi HRD / Supervisor HRD

Pelatihan & Sertifikasi HRD Level Supervisor untuk kompetensi yang dapat diterapkan dan dibuktikan.

Mengembangkan kemampuan pengawasan fungsi HR melalui SOP, remunerasi, rekrutmen, seleksi, dan hubungan industrial.

Lihat Program Chat WhatsApp
Ruang layanan Supervisor HRD
  1. 01 Pelatihan saja
  2. 02 Sertifikasi saja
  3. 03 Paket pelatihan + sertifikasi
Pelatihan dan sertifikasi Supervisor HRD

Mengapa penting?

Kompetensi HR perlu dibangun dan dibuktikan.

Keputusan di bidang HR memengaruhi kualitas tenaga kerja, kepatuhan, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi. Karena itu, kemampuan mengelola SDM tidak cukup hanya dipahami secara teori atau dijalankan berdasarkan kebiasaan.

Pelatihan membantu peserta memperdalam pemahaman dan praktik sesuai unit kompetensi. Sertifikasi membantu membuktikan bahwa kompetensi tersebut telah dinilai melalui proses asesmen yang terstruktur.

Program Supervisor HRD relevan untukSupervisor HR, analis SDM, koordinator tim, atau profesional yang menangani proses HR secara langsung.

Pilihan skema

Pilih bidang kompetensi Supervisor HRD yang paling sesuai.

Setiap skema memiliki unit kompetensi yang berbeda. Buka daftar unit untuk membandingkan cakupan sebelum menentukan pilihan.

01

Supervisor/Analis SDM

Berfokus pada uraian jabatan, SOP MSDM, remunerasi, dan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi.

Daftar 4 unit kompetensi
  1. Menyusun Uraian Jabatan
  2. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. Menyusun Sistem Remunerasi
  4. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
02

Supervisor Rekrutmen & Seleksi

Berfokus pada rekrutmen, seleksi, rekomendasi hasil seleksi, dan penawaran kerja.

Daftar 5 unit kompetensi
  1. Menyusun Uraian Jabatan
  2. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. Melakukan Proses Rekrutmen
  4. Melakukan Proses Seleksi
  5. Melakukan Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja
03

Supervisor Hubungan Industrial

Berfokus pada disiplin pekerja, keterlibatan karyawan, dan pengelolaan tenaga alih daya.

Daftar 5 unit kompetensi
  1. Menyusun Uraian Jabatan
  2. Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
  3. Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
  4. Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja
  5. Mengelola Pelaksanaan Alih Daya atau Outsourcing
Supervisor memimpin pembahasan dan pengembangan tim
Dari kompetensi menuju penerapan Program Supervisor HRD menghubungkan pemahaman, praktik, dan pembuktian kompetensi.

Investasi

Investasi program Supervisor HRD.

Harga Early bird berlaku untuk kuota pendaftar awal sebelum tanggal pelaksanaan ditetapkan.

Early bird Berlaku saat ini

Rp2.750.000,-

Kuota awal sebelum tanggal pelaksanaan ditentukan.

Booking seat
Reguler Off

Rp3.000.000,-

Harga normal setelah kuota minimum dan tanggal pelaksanaan ditentukan.

Last call Off

Rp3.490.000,-

Berlaku menjelang pelaksanaan selama kuota masih tersedia.

Pilihan program

Pilih cara mengikuti skema tersebut.

01

Pelatihan saja

Mempelajari dan mempraktikkan unit kompetensi tanpa mengikuti asesmen sertifikasi.

Pilih pelatihan
02

Sertifikasi saja

Untuk peserta berpengalaman yang siap membuktikan kompetensinya melalui asesmen.

Pilih sertifikasi
03

Paket pelatihan + sertifikasi

Pelatihan dan persiapan terlebih dahulu, kemudian dilanjutkan ke asesmen kompetensi.

Pilih paket lengkap

Manfaat program

Bernilai bagi profesional dan organisasi.

Bagi peserta

Memperkuat kompetensi dan arah karier.

  • Membantu menunjukkan kompetensi kepada organisasi atau klien.
  • Mengukur kemampuan yang diperoleh dari pendidikan, pengalaman, maupun belajar mandiri.
  • Meningkatkan kepercayaan diri dan membantu merencanakan pengembangan karier.
  • Mendukung pemenuhan kebutuhan kompetensi atau regulasi yang relevan.

Bagi perusahaan

Membangun pengelolaan SDM berbasis kompetensi.

  • Membantu memastikan personel HR memiliki kompetensi sesuai perannya.
  • Mendukung rekrutmen dan pengembangan tenaga kerja berbasis kompetensi.
  • Menjadi referensi dalam pengembangan karier dan remunerasi.
  • Memperkuat keyakinan pemangku kepentingan terhadap kualitas pengelolaan SDM.

Kompetensi yang dibahas

Materi dan unit kompetensi utama.

  • Uraian jabatan dan SOP MSDM
  • Sistem remunerasi
  • Analisis kebutuhan pengembangan kompetensi
  • Rekrutmen dan seleksi kandidat
  • Penawaran kerja
  • Disiplin serta keterlibatan pekerja
  • Pengelolaan tenaga alih daya

Persyaratan awal

Dokumen yang perlu disiapkan.

  • Pendidikan minimal D2
  • KTP dan CV terbaru
  • Pasfoto 3 × 4 sebanyak 3 lembar
  • Surat keterangan bekerja bagi peserta berpengalaman
  • Sertifikat pelatihan SDM level Supervisor bila tersedia
Persyaratan final dapat berbeda menurut skema dan akan dikonfirmasi sebelum pendaftaran.

Alur paket lengkap

Dari pemetaan hingga asesmen kompetensi.

  1. 01

    Pemetaan level

    Peran, pengalaman, tujuan, dan skema yang relevan didiskusikan lebih dahulu.

  2. 02

    Pelatihan

    Peserta mempelajari unit kompetensi melalui pembahasan, latihan, dan studi kasus.

  3. 03

    Persiapan bukti

    Dokumen dan bukti pengalaman ditata agar peserta memahami kesiapan asesmennya.

  4. 04

    Sertifikasi

    Asesmen kompetensi dilaksanakan melalui LSP berlisensi BNSP sesuai ketentuan skema.

Jenjang lainnya

Lihat jalur pengembangan HRD selengkapnya.

01Staf HRD 02Supervisor HRD 03Kepala Bagian HRD 04Manager HRD 05General Manager HRD

Mulai program

Konsultasikan level dan pilihan layanan Anda.

Ambil pelatihan saja, sertifikasi saja, atau paket keduanya untuk Supervisor HRD.

Konsultasikan Supervisor HRD
WhatsApp